기업인 존 데이비슨 록펠러가 석유 회사의 대표로 있을 때의 일입니다.

회사는 임원들의 판단 잘못으로 큰 손실을 입게 되었고

임원들은 자신들이 이에 대한 책임을 물어야 할 것을 걱정하며

이를 면할 방법을 궁리하기 시작했습니다.

며칠 뒤, 임원 중 한 명이 두려운 마음으로 회장실에 찾아갔을 때

록펠러는 책상 앞에서 무언가를 열심히 적고 있었습니다.

“자네도 이번에 우리 회사가 입게 된 엄청난 손실에 대해 알고 있지?”

록펠러의 말에 임원은 고개를 떨어뜨리며 말없이 서 있었습니다.

“그래서 이번 손실에 책임이 있는 임원들과 회의를 가질 생각이네.

그 전에 몇 가지 사항을 정리하고 있는 중이지.”

록펠러는 이렇게 말하며 정리하던 종이를 건넸습니다.

그 종이에는 놀랍게도 책임을 져야 할 임원들의 이름과

그들이 회사에 기여한 일들이 나란히 적혀 있었습니다.

즉, 임원들이 회사에 입힌 손실보다

그동안 그들이 세운 공헌이 훨씬 크다는 의미였습니다.

여러분도 누군가에게 화가 날 땐

그 사람의 잘못부터 탓하기 보다는

장점을 먼저 생각해 보는 것은 어떨까요?